Short description
(German)
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Die derzeitige Energiewende und die Digitalisierung der Energiesysteme verändern die Wirtschaft grundlegend und wirken sich auf Aufgaben und Kompetenzen in verschiedenen Berufen aus. Zu den wesentlichen Veränderungen zählen die Diversifizierung der Energiequellen, die dezentrale Produktion und die Optimierung des Verbrauchs durch intelligente Zähler. Diese Veränderungen wirken sich auf die Anforderungen und die Anzahl der Arbeitsplätze aus und erfordern eine Anpassung der Arbeitskräfte, insbesondere in Bereichen wie Stromnetze und Gebäudeenergieoptimierung. Anhand von ökonometrischen Analysen, Expertenworkshops und Unternehmensbefragungen zielt das Projekt darauf ab, diese Auswirkungen auf den Schweizer Arbeitsmarkt im Energie- und Bausektor zu bewerten und Empfehlungen für die berufliche Aus- und Weiterbildung zu entwickeln. Ein kooperativer Ansatz, an dem Universitäten, Fachhochschulen und Vertreter der beruflichen Bildung beteiligt sind, stellt sicher, dass die Forschungsergebnisse den Herausforderungen der Branche gerecht werden und konkrete Maßnahmen zur Personalentwicklung als Reaktion auf die Energiewende ermöglichen.
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Short description
(English)
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The ongoing energy transition and digitalization of energy systems are fundamentally reshaping the economy, impacting tasks and skills across professions. Notable changes include diversifying energy sources, decentralized production, and optimizing consumption through smart metering. These shifts alter job requirements and quantities, necessitating workforce adaptation, especially in areas like electricity grids and build-ing energy optimization. Through econometric analyses, expert workshops, and company sur-veys, the project aims to assesses these impacts on the Swiss labor market in the energy and construction sectors and to develop recom-mendations for vocational and further training. A collaborative approach, involving universities, applied sciences institutions, and vocational education representatives, ensures that research outcomes address industry challenges and facilitate concrete measures for workforce development in response to the energy transition.
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Short description
(French)
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La transition énergétique en cours et la numérisation des systèmes énergétiques sont en train de transformer profondément l'économie, avec des répercussions sur les tâches et les compétences dans toutes les professions. Parmi les changements notables, on peut citer la diversification des sources d'énergie, la décentralisation de la production et l'optimisation de la consommation grâce aux compteurs intelligents. Ces évolutions modifient les exigences et le nombre d'emplois, ce qui nécessite une adaptation de la main-d'œuvre, en particulier dans des domaines tels que les réseaux électriques et l'optimisation énergétique des bâtiments. À travers des analyses économétriques, des ateliers d'experts et des enquêtes auprès des entreprises, le projet vise à évaluer ces impacts sur le marché du travail suisse dans les secteurs de l'énergie et de la construction et à formuler des recommandations en matière de formation professionnelle et continue. Une approche collaborative, impliquant des universités, des instituts de sciences appliquées et des représentants de la formation professionnelle, garantit que les résultats de la recherche répondent aux défis de l'industrie et facilitent la mise en place de mesures concrètes pour le développement de la main-d'œuvre en réponse à la transition énergétique.
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Publications / Results
(German)
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Die Energiewende und die Digitalisierung der Energiesysteme verändern die Schweizer Energieland-schaft grundlegend – von der Produktion und Speicherung bis hin zur Verteilung und zum Verbrauch. Diese Entwicklungen wirken sich stark auf den Arbeitsmarkt aus, indem sie sowohl die Anzahl der be-nötigten Arbeitskräfte als auch die geforderten Qualifikationen verändern. Besonders betroffen sind Be-rufe im Energie- und Bausektor, wo die Nachfrage nach Fachkräften in Bereichen wie Stromnetze, Heiz- und Kühlsysteme sowie intelligente Gebäudetechnologien deutlich zunimmt. Das Projekt «Energy & Jobs: Adapting to Change» reagiert auf diese Herausforderungen, indem es die Auswirkungen der Energiewende auf spezifische Berufe untersucht und Empfehlungen für die Berufsbildung und Weiterbildung entwickelt. Das Projekt kombiniert ökonometrische Analysen umfangreicher Datensätze mit qualitativen Beiträgen von Expertinnen, Experten und Unternehmen. Zwei zentrale Datenquellen bilden die empirische Grundlage: Stellenausschreibungen von x28, die detaillierte Informationen zu Berufen, Kompetenzen und Vakanzdauer liefern, sowie Baudaten von Baublatt, die energiebezogene Investitionen wie Solaranlagen, Heizungsersatz oder Gebäudedämmungen erfassen. Durch die Verknüpfung dieser Datensätze auf Unternehmensebene kann analysiert werden, wie sich die Beteiligung von Firmen an energiebezogenen Projekten auf ihre Arbeitskräftenachfrage und Rekrutierungsschwierigkeiten auswirkt. Diese quantitativen Analysen werden durch einen Delphi-Workshop mit Branchenvertretern, eine repräsentative Unternehmensbefragung sowie einen Synthese-Workshop ergänzt, um praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Bildung abzuleiten. In der ersten Projektphase lag der Schwerpunkt auf der Datenaufbereitung und der ökonometrischen Analyse (WP1). Ein wesentlicher Erfolg war die erfolgreiche Strukturierung und Verknüpfung der beiden umfangreichen Datensätze zu einem balancierten Panel für die Jahre 2018–2024. Damit ist nun eine robuste statistische Analyse der Auswirkungen energiebezogener Aktivitäten auf die Arbeitskräftenach-frage und mögliche Engpässe möglich. Erste Ergebnisse sind sehr vielversprechend und bestätigen die Aussagekraft der Vakanzdauer als Indikator für den Fachkräftemangel in energienahen Berufen. Paral-lel dazu laufen die Vorbereitungen für den Delphi-Workshop (WP2); die erste Umfrage ist gestartet und dank der Unterstützung der Branchenverbände ist eine breite Teilnahme sichergestellt. Insgesamt verläuft das Projekt planmässig.
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Publications / Results
(English)
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The energy transition and the digitalization of energy systems are reshaping Switzerland’s energy land-scape, from production and storage to distribution and consumption. These developments are altering the labor market, changing both the number of workers required and the skills they need. Occupations in the energy and construction sectors are particularly affected, with rising demand for qualified profes-sionals in areas such as electricity grids, heating and cooling, and smart building technologies. The project “Energy & Jobs: Adapting to Change” responds to this challenge by analyzing the effects of the energy transition on specific professions and by developing recommendations for vocational and con-tinuing training. The project combines econometric analysis of large-scale datasets with qualitative input from experts and firms. Two main data sources form the empirical foundation: job postings from x28, which provide detailed information on occupations, skills, and vacancy durations, and construction project data from Baublatt, which track energy-related investments such as solar installations, heating system replace-ments, and building insulation. By linking these datasets at the company level, the project can identify how firms’ involvement in energy-related projects influences their labor demand and recruitment difficul-ties. This quantitative analysis is complemented by a Delphi workshop with industry representatives, a representative survey of firms, and a synthesis workshop to ensure that findings are translated into actionable measures for education and training. The first stage of the project has focused on data preparation and econometric analysis (WP1). A sig-nificant achievement has been the successful structuring and linking of the two extensive datasets, cre-ating a balanced panel at firm level covering the years 2018–2024. This now enables robust statistical analysis of how energy-related activities drive labor demand and skill shortages. Initial results are highly promising and confirm the relevance of job postings as an indicator of labor demand and vacancy dura-tion as an indicator of labor market tightness in energy-related professions. In parallel, preparations for the Delphi workshop (WP2) are underway, with the first survey launched and strong support from indus-try associations ensuring participation. Overall, the project is progressing according to plan.
Related documents
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Publications / Results
(French)
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La transition énergétique et la numérisation des systèmes énergétiques transforment en profondeur le paysage énergétique suisse, de la production et du stockage à la distribution et à la consommation. Ces évolutions modifient le marché du travail, en changeant à la fois le nombre de travailleurs nécessaires et les compétences requises. Les professions des secteurs de l’énergie et de la construction sont par-ticulièrement concernées, avec une demande croissante de spécialistes qualifiés dans des domaines tels que les réseaux électriques, le chauffage et le refroidissement, ainsi que les technologies de bâti-ments intelligents. Le projet «Energy & Jobs: Adapting to Change» répond à ces défis en analysant les effets de la transition énergétique sur certaines professions et en développant des recommandations pour la formation professionnelle initiale et continue. Le projet combine des analyses économétriques de vastes ensembles de données avec des contribu-tions qualitatives d’experts et d’entreprises. Deux sources principales de données constituent la base empirique : les offres d’emploi de la plateforme x28, qui fournissent des informations détaillées sur les professions, les compétences et la durée des vacances de postes, ainsi que les données de construc-tion de Baublatt, qui recensent les investissements liés à l’énergie tels que l’installation de panneaux solaires, le remplacement de systèmes de chauffage ou l’isolation des bâtiments. En reliant ces don-nées au niveau des entreprises, le projet permet d’identifier comment l’engagement des sociétés dans des projets énergétiques influence leur demande de main-d’oeuvre et leurs difficultés de recrutement. Cette analyse quantitative est complétée par un atelier Delphi avec des représentants de l’industrie, une enquête représentative auprès des entreprises et un atelier de synthèse visant à traduire les résultats en recommandations concrètes pour la formation. La première phase du projet s’est concentrée sur la préparation des données et l’analyse économétrique (WP1). Une étape importante a été franchie avec la structuration et la mise en relation réussies des deux ensembles de données, aboutissant à un panel équilibré pour les années 2018–2024. Cela permet désormais une analyse statistique robuste de l’impact des activités énergétiques sur la demande de main-d’oeuvre et les pénuries de compétences. Les premiers résultats sont très encourageants et con-firment la pertinence de la durée des vacances de postes comme indicateur de tensions sur le marché du travail dans les professions liées à l’énergie. Parallèlement, les préparatifs de l’atelier Delphi (WP2) sont en cours ; la première enquête a été lancée et, grâce au soutien des associations professionnelles, la participation est largement assurée. Dans l’ensemble, le projet progresse conformément au calend-rier.
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