Flexible Arbeitszeiten in der Schweiz
Executive Summary
Auf der Grundlage einer repräsentativen Befragung von Arbeitnehmenden in der Schweiz (n=732) werden die Zusammenhänge zwischen flexiblen Arbeitszeitregelungen und der Arbeitssituation der Befragten untersucht. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage nach der obligatorischen Erfassung / Nicht-Erfassung der Arbeitszeiten.
61% der Arbeitnehmenden in der Schweiz haben im Jahr 2010
flexible Arbeitszeiten, können somit ihre Arbeitszeit innerhalb eines gewissen Rahmens anpassen (44%) oder diese sogar völlig individuell festlegen ( 17%).
Im Vergleich zum Jahr 2005, als 45% der Arbeitnehmenden unter flexiblen Arbeitszeitregle-menten beschäftigt waren, ist dies ein deutlicher Anstieg um 16%-Punkte.
17% der Schweizer Arbeitnehmenden arbeiten flexibel, ohne dass ihre Arbeitszeit erfasst und dokumentiert wird; unter den hochqualifizierten und leitenden Angestellten beträgt dieser Anteil sogar 26%, bei weisungsgebundenen Arbeitnehmenden mit niedrigen und mittleren Qualifikationen sind es 11%.
Arbeitnehmende, die flexibel arbeiten und ihre Arbeitszeit nicht erfassen, arbeiten markant häufiger länger als vertraglich vereinbart, als die beiden Vergleichsgruppen (feste Arbeitszei-ten, flexibel mit Arbeitszeiterfassung).
Flexibel Arbeitnehmende ohne Zeiterfassung arbeiten deutlich öfter in ihrer Freizeit als alle Vergleichsgruppen.
Flexibel Arbeitnehmende ohne Zeiterfassung arbeiten häufiger als alle Vergleichsgruppen auch dann, wenn sie krank sind (Präsentismus).
Die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden mit ihrer Arbeitszeitregelung ist bei den flexibel Arbeitenden insgesamt höher als bei Beschäftigten mit festen Arbeitszeiten. Ausnahme: Hochqualifizierte / leitende Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit nicht erfassen, bewerten ihre Arbeitszeitreglung schlechter als / gleich gut wie die beiden Vergleichsgruppen.
Partizipative Managementsysteme sind in aller Regel verbunden mit flexiblen Arbeitszeit-reglementen. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen dem Grad der Beteiligung der Ar-beitnehmenden und der Form der flexiblen Regelung (Aufschrieb / Nicht-Aufschrieb), d.h. eine weitgehende Partizipation ist unabhängig von der Tatsache, ob die Arbeitszeiten er-fasst und dokumentiert werden, oder ob dies nicht der Fall ist.
