Relative Performance Evaluation and Executive Compensation.

• Unité de recherche: INNOSUISSE
• Numéro de projet: 14724.1;7 PFES-ES
• Titre du projet anglais: Relative Performance Evaluation and Executive Compensation.

Description succincte (Allemand)

Relative Performancebewertung und Managemententlohnung

Description succincte (Anglais)

Relative Performance Evaluation and Executive Compensation.

Résumé des résultats (Abstract) (Allemand)

Die kritisch geführte Diskussion über leistungsgerechte Managemententlohnung hält an. Ob in der Praxis tatsächlich Pay-for-Performance-Konzepte bestehen, ist indes nicht ohne weiteres ersichtlich, denn nebst der Leistung des Managements wirken weitere Faktoren auf den Unternehmenserfolg. Das Projekt untersucht diese Fragestellung und entwickelt auf Basis fundierter Peer-Gruppen einen statistischen Indikator. Dieser misst den relativen Erfolg eines Unternehmens im Vergleich zu seinem Marktumfeld und koppelt ihn direkt an die Entlohnung.