Relative Performancebewertung und Managemententlohnung

• Forschungsstelle: INNOSUISSE
• Projektnummer: 14724.1;7 PFES-ES
• Projekttitel Englisch: Relative Performance Evaluation and Executive Compensation.

Kurzbeschreibung (Deutsch)

Relative Performancebewertung und Managemententlohnung

Kurzbeschreibung (Englisch)

Relative Performance Evaluation and Executive Compensation.

Abstract (Deutsch)

Die kritisch geführte Diskussion über leistungsgerechte Managemententlohnung hält an. Ob in der Praxis tatsächlich Pay-for-Performance-Konzepte bestehen, ist indes nicht ohne weiteres ersichtlich, denn nebst der Leistung des Managements wirken weitere Faktoren auf den Unternehmenserfolg. Das Projekt untersucht diese Fragestellung und entwickelt auf Basis fundierter Peer-Gruppen einen statistischen Indikator. Dieser misst den relativen Erfolg eines Unternehmens im Vergleich zu seinem Marktumfeld und koppelt ihn direkt an die Entlohnung.