Ziel der Telefoninterviews ist es, folgende Fragen zu beantworten:
1. Wann gehen die untersuchten Altersgruppen in den (vorzeitigen) Ruhestand?
In diesem Zusammenhang stellen sich u.a. folgende Unterfragen: Wer und wie viele Personen wählen den "ordentlichen" Pensionierungsweg mit 63/65? Gibt es geschlechts- oder altersspezifische Unterschiede beim Entscheid, wann man sich (teil-/früh-)pensionieren lassen will? Wie wird der Zeitpunkt der (Früh-)Pensionierung in der Retrospektive beurteilt?
2. Warum gehen die untersuchten Altersgruppen in den (vorzeitigen) Ruhestand?
In diesem Zusammenhang stellen sich u.a. folgende Unterfragen: Welche individuellen und betrieblichen Faktoren fördern den vorzeitigen bzw. den aufgeschobenen Ruhestand? Warum entscheiden sich Personen für eine Teil-Pensionierung? Warum bleiben ordentlich Pensionierte länger als erforderlich im Erwerbsleben?
3. Über welchen "Austrittspfad" gehen die untersuchten Altersgruppen in den (vorzeitigen) Ruhestand?
In diesem Zusammenhang stellen sich u.a. folgende Unterfragen: Welche Gruppen wählen den "Rückritt à la carte"? Wie gross ist die Gruppe der "Zwangspensionierten" (administrativer Rücktritt)? Wie viele der befragten Personen waren unmittelbar vor der (Früh-)Pensionierung arbeitsunfähig infolge von Krankheit/ Unfall, wie viele arbeitslos oder ausgesteuert?
4. Wie finanzieren die untersuchten Altersgruppen den (vorzeitigen) Ruhestand?
In diesem Zusammenhang stellen sich u.a. folgende Unterfragen: Wie wird die Möglichkeit des AHV-Vorbezugs (1. Säule) genutzt? Wer kann und will eine betriebliche AHV-Überbrückungsrente (2. Säule) beanspruchen? Welche Rolle und Bedeutung spielt die 3. Säule bei der Finanzierung des (vorzeitigen) Ruhestands? Wie präsentiert sich die finanzielle Situation vor bzw. nach dem (vorzeitigen) Ruhestand?
