L’accord paritaire genevois est une convention de collaboration entre partenaires sociaux (patronat, syndicats) et assureurs (perte de gain maladie, SUVA, AI) propre à la branche du bâtiment dans le canton de Genève, qui vise le maintien en emploi des personnes en incapacité de travail suite à une maladie ou un accident, via une intervention rapide et coordonnée. Concrètement, une cellule d’analyse composée des principaux partenaires se réunit mensuellement afin de traiter et de suivre les cas annoncés. Les mesures d’intervention précoce accordées sont cofinancées par les partenaires selon une clé fixe.
Ce dispositif, existant depuis 2009, a été évalué sous l’angle de sa conception, de sa mise en œuvre, de ses réalisations et de ses effets, grâce à des méthodes qualitatives (entretiens, observation de la cellule, revue de la littérature, analyse des facteurs de succès) et quantitatives (analyse des données de l’AI et de l’accord paritaire, comparaison avec un groupe de contrôle). Au vu des résultats très positifs constatés en termes d’accélération des procédures et d’issue des cas (plus de placements et moins de rentes dans le cadre de l’accord), l’étude s’est également penchée sur les conditions et opportunités de transférabilité d’un tel dispositif, dans d’autres cantons ou branches économiques.
