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Unité de recherche
OFAS
Numéro de projet
D12_01
Titre du projet
Evaluation Pilotprojekt FER - Pilotversuch nach Art. 68quater IVG

Textes relatifs à ce projet

 AllemandFrançaisItalienAnglais
Mots-clé
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Objectifs du projet
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Résumé des résultats (Abstract)
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Textes saisis


CatégorieTexte
Mots-clé
(Allemand)
berufliche Reintegration, gesundheitliche Früherkennung, Pilotversuch nach Art. 68quater IVG, Zusammenarbeit Arbeitgeber und (Sozial-)Versicherungen 
Mots-clé
(Français)
réinsertion professionnelle, détection précoce, projet pilote favorisant la réadaptation (art. 68quater LAI)
Description succincte
(Allemand)
Das Pilotprojekt bezweckt die Schaffung einer verbindlichen Koordination und Vernetzung zwischen Arbeitgebenden und (Sozial-)Versicherungen in der gesundheitlichen Früherfassung und Reintegration von Mitarbeiter/innen einer Unternehmung. Das Ziel ist, innerhalb der ersten 30 Tage nach einem Krankheits- oder Unfallereignis durch schnelle Abklärungen und koordinierte Interventionen geeignete Unterstützungsmassnahmen für die betroffenen Mitarbeitenden aufzugleisen. Ein Ausscheiden aus dem ersten Arbeitsmarkt oder eine Invalidisierung sollen damit verhindert werden. Die Evaluation soll überprüfen, wie dies umgesetzt wurde und ob die Ziele des Pilotprojekts erreicht wurden.
Description succincte
(Français)
Le projet pilote vise à formaliser la coordination et la mise en réseau entre employeurs et assurances (sociales) pour la détection précoce et la réinsertion de collaborateurs présentant des problèmes de santé. L’objectif est de mettre en place de façon coordonnée des mesures de soutien à ces personnes grâce à des examens et à des interventions rapides, effectués dans les 30 jours suivant la survenance d’une maladie ou d’un accident, afin d’éviter une sortie du marché primaire du travail ou la mise en invalidité. L’évaluation doit examiner comment le projet a été mis en oeuvre et si ses objectifs ont été atteints.
Objectifs du projet
(Allemand)
siehe Kurzbeschreibung
Objectifs du projet
(Français)
voir description succincte
Résumé des résultats (Abstract)
(Allemand)

Die Evaluation des Pilotprojekts zeigt, dass die angestrebte verbindliche Koordination und Vernetzung zwischen Arbeitgebern und Versicherungen mit dem FER-Modell erreicht wurde. Dank dessen Anwendung wurden innerhalb von 30 Tagen nach Eintritt einer Krankheit oder nach einem Unfall gezielt die individuell nötigen Massnahmen ergriffen. Eine zentrale Rolle dabei spielen die Koordinationsgespräche der Partner. Die Arbeitgeber können ihre Verantwortung dank der Unterstützung von FER erfolgreich wahrnehmen. Zwei Drittel der befragten Mitarbeitenden wiederum stellen fest, dass ihre Arbeitgeber sich seit Einführung von FER stärker um ihre Gesundheit kümmern. Die Evaluation stellt zudem die Bereitschaft der Arbeitgeber fest, die notwendigen angepassten Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen. Ob sich der kurzfristige Eingliederungserfolg auch langfristig auswirkt, kann die Evaluation aufgrund des kurzen Beobachtungszeitraums nicht aussagen.

Die Evaluation schlägt vor, dass insbesondere kleinere Unternehmen dabei unterstützt werden sollen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und den im Pilotprojekt erarbeiteten Prozess einzuführen. Die Ergebnisse der Evaluation bestärken die IV in der Absicht, die Arbeitgeber weiter für die Gesundheitsprävention und Früherfassung zu sensibilisieren und sie auf ihr wirtschaftliches Interesse daran aufmerksam zu machen. Weiter hat FER gezeigt, dass die fallunabhängige Beratung und Begleitung der Arbeitgeber durch die IV-Stellen dem Eingliederungsziel dient und verstärkt werden sollte. Die Ergebnisse der Evaluation bilden zudem eine wertvolle Grundlage für die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Versicherungen und Arbeitnehmenden. Nach Abschluss des Pilotprojekts führen die daran beteiligten Arbeitgeber und Versicherer das FER-Modell aufgrund der positiven Erfahrungen weiter.

(Ausschnitt aus der Medieninformation des BSV vom 2.7.2013)

Résumé des résultats (Abstract)
(Français)

L’évaluation du projet pilote montre que le modèle DPR a permis d’instaurer une coordination contraignante et de mettre en réseau les employeurs et les assurances, grâce à quoi les mesures individuelles nécessaires ont pu être prises dans les 30 jours suivant la survenance d’une maladie ou d’un accident. Les entretiens de coordination entre les partenaires ont joué un rôle central à cet égard. Grâce au soutien de la DPR, les employeurs ont pu assumer leur responsabilité avec succès. Deux tiers des collaborateurs interrogés ont pour leur part constaté que leur employeur se soucie davantage de leur santé depuis l’introduction de la DPR. Il ressort en outre de l’évaluation que les employeurs sont prêts à proposer les postes de travail adaptés nécessaires. Compte tenu de la durée limitée du projet, il est en revanche impossible de savoir si le succès à court terme se maintiendra dans la durée.

L’évaluation propose d’aider en particulier les petites entreprises à instaurer une gestion interne de la santé et à introduire le processus développé dans le cadre du projet. Les résultats de l’évaluation encouragent l’AI à poursuivre ses efforts de sensibilisation des employeurs à la prévention de la santé et à la détection précoce, en soulignant les avantages économiques que cela représente pour eux. Par ailleurs, le projet DPR a également montré que les conseils et le soutien fournis aux employeurs par les offices AI indépendamment de cas particuliers jouent en faveur de la réadaptation et mériteraient d’être renforcés. Enfin, les résultats de l’évaluation constituent une base précieuse pour le développement de la coopération entre employeurs, assurances et salariés. Satisfaits de l’expérience, les employeurs participants et leurs assureurs ont décidé de continuer à travailler avec le modèle DPR après la fin du projet pilote.

(extrait de l’information aux médias de l’OFAS du 2.7.2013)

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