Mots-clé
(Allemand)
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Invalidität, Arbeitgeber, Beschäftigung, Disability Management, Case management, Unternehmen
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Mots-clé
(Français)
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Invalidité, employeur, emploi, disability management, case management, entreprise, gestion du handicap
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Description succincte
(Français)
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L'étude décrit les pratiques relevant du "Disability Management" instaurées par 8 entreprises pour éviter les incapacités durables au travail de leurs employés.
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Méthodes
(Allemand)
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Méthodes
(Français)
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Interviews, analyse de données
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Objectifs du projet
(Français)
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L'analyse des systèmes de " Disability Management " doit montrer comment les différentes entreprises gèrent les risques d'invalidité : à quelles données et quels indicateurs, par exemple concernant les coûts de l'invalidité, recourent-elles comme base de décision pour les mesures à introduire, et à quels instruments de gestion, objectifs à atteindre ou procédures de controlling font-elles appel dans l'application de ces mesures ? Quel rôle jouent les prestations des institutions d'assurance dans ce processus de décision des entreprises ? Finalement, le projet de recherche doit permettre d'établir, sur la base d'un " modèle des effets ", de premières comparaisons entre les coûts et les bénéfices d'un " Disability Management " et examiner la possibilité de la transposition de tels systèmes à d'autres entreprises.
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Résumé des résultats (Abstract)
(Allemand)
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Im Rahmen des Forschungsprojektes wird erstmals Disability Management (DM) in Unternehmen in der Schweiz wissenschaftlich untersucht. DM ist ein Handlungsansatz zur Unterstützung erkrankter und verunfallter Mitarbeitenden, der sich erst seit einigen Jahren in Unternehmen etabliert hat. Untersucht werden die Motive, der Einführungsprozess und die Durchführung von DM in den beteiligten Unternehmen. Darüber hinaus zeigt die Studie auf, welche Ergebnisse in den Unternehmen erreicht wurden.
Die Studie basiert auf qualitativen und quantitativen Erhebungen in 8 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und mit Beschäftigtenzahlen zwischen 250 und 16'000.
Die Studie zeigt, dass es den Unternehmen gelang, mit dem DM ihre Ziele zu erreichen, u.a. in Bezug auf Absenzenentwicklung, krankheitsbedingte Kosten oder Unternehmenskultur. Von den betroffenen Beschäftigten wurde DM eher als Unterstützung denn als Kontrolle angesehen. In der erfolgreichen Durchführung des DM war das Unternehmen auf eine gute Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungsträgern angewiesen.
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Résumé des résultats (Abstract)
(Anglais)
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The present study is the first to examine the adoption of disability management by employers in Switzerland. The aim of the disability management strategy, which was taken up relatively recently by a number of Swiss firms, is to provide support for employees suffering from an illness or injury. The authors gathered information from participating employers on their reasons for adopting a disability management programme, as well as on how it was introduced and administered. The authors also outline the changes which the introduction of disability management has made to the firms.
Based on qualitative and quantitative surveys of eight companies from different sectors and with between 250 and 16,000 employees on their payroll, the study found that these employers had reached the targets they had set themselves at the start of the process, such as lower rate of absenteeism, reduced health-related costs and improvements to their company culture. Employees generally did not consider disability management as a control mechanism but rather as a positive and constructive development. A good working relationship with social security providers was found to be a key factor behind the success of firms’ disability management programmes.
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Résumé des résultats (Abstract)
(Français)
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Ce projet de recherche étudie pour la première fois en Suisse la gestion du handicap (GH) en entreprise. La GH est une approche de soutien des collaborateurs malades ou victimes d’un accident qui est appliquée depuis quelques années seulement. L’étude examine l’introduction et l’application de la GH dans les entreprises qui la pratiquent ainsi que les raisons de sa mise en œuvre et les résultats obtenus.
A cet effet, des données qualitatives et quantitatives ont été relevées dans huit entreprises de différentes branches dont l’effectif allait de 250 à 16 000 salariés.
L’étude montre que les entreprises ont atteint les objectifs qu’elles s’étaient fixés, notamment au niveau de l’évolution du taux d’absences, des coûts occasionnés par les absences pour maladie ou de la culture d’entreprise. Les employés ayant bénéficié de la GH la considère davantage comme une aide que comme un outil de contrôle. Enfin, il apparaît que le succès de la GH dépend de la qualité de la collaboration avec les assureurs sociaux.
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Résumé des résultats (Abstract)
(Italien)
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Nel quadro del progetto di ricerca si è analizzato per la prima volta in Svizzera la gestione della disabilità (GD) nelle aziende. Questo strumento volto ad aiutare i dipendenti malati o infortunati si è affermato nelle aziende solo da alcuni anni. Lo studio analizza i motivi dell’introduzione e l'esecuzione della GD nelle aziende che la praticano ed esamina i risultati conseguiti.
Sono stati rilevati dati qualitativi e quantitativi in otto aziende diverse per dimensioni (con un numero di dipendenti compreso tra 250 e 16 000 unità) e settore d’attività. Dallo studio emerge che grazie alla GD, percepita dai dipendenti interpellati come un sostegno e non come una forma di controllo, le aziende sono riuscite a raggiungere gli obiettivi prefissi, in particolare per quanto riguarda l’andamento delle assenze, i costi derivanti dalle assenze per malattia e la cultura aziendale. Per il buon funzionamento di questo sistema di gestione si è rivelata indispensabile una buona collaborazione con le assicurazioni sociali.
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Publications / Résultats
(Allemand)
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Documents annexés
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Publications / Résultats
(Français)
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Documents annexés
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