Arbeitsmakt, Marché du travail, retraite, Forschungsprogramm Alter, Altersversicherung, IDA ForAlt, programme de recherche vieillesse

L'objectif de ce projet est de mesurer le rôle de différents facteurs sur la participation ou non au marché du travail des hommes âgés de 50 ans et plus. L'influence de ces facteurs va être évaluée en cas de retrait anticipé du marché du travail et en cas de participation prolongée au marché du travail. La question de l'emploi à temps partiel de cette population fera aussi l'objet d'un examen.

Après avoir identifié et recensé les facteurs qui ont un impact positif ou négatif sur le taux de participation des hommes au marché du travail (examen de la littérature), l'utilisation de régressions logistiques ou polytomiques va permettre de mesurer le rôle respectif de ces facteurs sur le rythme de retrait de l'activité professionnelle sur la base des deux sources de données utilisées (ESPA, PSM).

Après avoir décrit les conditions-cadres (vieillissement de la population, généralisation de l'emploi à temps partiel, difficultés conjoncturelles) dans lesquelles s'inscrit le retrait du marché du travail des hommes âgés de 50 ans ou plus, ce projet a pour objectif d'analyser les facteurs individuels qui jouent un rôle sur le calendrier de la cessation de l'activité professionnelle.

Les facteurs suivants seront analysés: l'état de santé perçu et mesuré (1), le secteur d'activité (2), la situation financière du ménage (3), le statut socioprofessionnel au moment de la décision du retrait de l'activité (4) et la durée de l'emploi dans la dernière entreprise (5), les difficultés professionnelles escomptées à moyen terme (6), le niveau de formation atteint (7), la charge physique et psychique de la profession exercée (8), l'état des liens familiaux (9), la nationalité (10), les centres d'intérêts extra-professionnels (11).

Arrivé à son terme, ce projet devrait avoir répondu aux questions suivantes:

1. Quels sont les facteurs identifiés dans la littérature internationale qui expliquent une diminution ou un arrêt de l'activité professionnelle ? Parmi les facteurs identifiés, lesquels sont disponibles dans les enquêtes menées par l'OFS ?
2. Peut-on valider empiriquement le poids relatif des facteurs identifiés influençant le rythme du retrait du marché du travail pour les hommes dont l'âge est égal ou supérieur à 50 ans?
3. Quelles sont les facteurs ou quelle est la combinaison de facteurs validé(e)s empiriquement expliquant le retrait anticipé du marché du travail ?
4. Quelle est la typologie des hommes qui se retirent prématurément du marché du travail ? Peut-on donner une estimation des différents groupes et en prévoir l'évolution ?
5. Quelles informations peut-on tirer de l'évolution de l'activité professionnelle de la population étudiée en analysant deux passages du PSM ?

L'étude sera complétée par un module qui a pour objectif d'analyser les raisons pour lesquelles les hommes prolongent leur activité professionnelle au-delà de l'âge légal de la retraite. Une fois achevé, ce module devrait avoir répondu aux questions suivantes :

1. Quels sont les facteurs qui poussent les hommes à prolonger leur activité professionnelle (à temps complet ou à temps partiel) au-delà de l'âge de la retraite et peut-on valider empiriquement ces facteurs ?
2. Est-il possible de déterminer la proportion d'hommes et leur appartenance socioprofessionnelle qui sont les plus susceptibles de prolonger leur activité professionnelle ?
3. Quel va être à l'avenir l'évolution probable de ce groupe d'hommes ?

Facteurs individuels motivant le calendrier du départ à la retraite des hommes âgés de plus de 50 ans en Suisse

Ein Überblick über die einschlägige Fachliteratur zeigt in einem ersten Teil der Studie die individuellen, unternehmensbezogenen oder politischen Merkmale, die den Zeitpunkt der Pensionierung beeinflussen. Anschliessend wird ein konzeptioneller Rahmen vorgeschlagen und der Einfluss der verschiedenen Merkmale auf das Verhalten älterer Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Pensionierung aufgezeigt. Zwei Fragen wurden mit Hilfe von logistischen Regressionsmodellen oder Überlebensanalysemodelle angegangen: einerseits die Chronologie der Pensionierung, wobei besonders die Frühpensionierung betrachtet wurde, und andererseits die Berufstätigkeit nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters. Anhand der Ergebnisse wurde die Frage der älteren Arbeitnehmer erörtert und in einer zukunftsorientierten Sicht Empfehlungen zur Verbesserung der Situation der Betroffenen formuliert.

Facteurs individuels motivant le calendrier du départ à la retraite des hommes âgés de plus de 50 ans en Suisse

The first part of the study consists of a review of the literature which discusses individual, company or policy related characteristics that determine retirement decisions. This is followed by a conceptual framework which attempts to measure the importance of these characteristics for retirement decisions made by older members of the workforce. Two issues were addressed by logistic regression analyses or survival models: first, the retirement schedule, with a special focus on early retirement. Second, work after legal retirement age. The results assess the situation of older workers and voice prospective recommendations to improve their situation.

Facteurs individuels motivant le calendrier du départ à la retraite des hommes âgés de plus de 50 ans en Suisse

Une revue de la littérature montre dans une première partie de l'étude quelles sont les caractéristiques individuelles, liées aux entreprises ou aux politiques, qui interviennent sur le calendrier du départ à la retraite. A la suite de cet exercice, un cadre conceptuel est suggéré, et le rôle de différentes caractéristiques sur le comportement des travailleurs âgés vis-à-vis de la retraite est mesuré. Deux questions ont été abordées par des analyses de régression logistique ou de survie : d'une part, la chronologie du départ à la retraite, avec une attention particulière à la retraite anticipée, et d'autre part, l'activité professionnelle après l'âge légal de la retraite. Les résultats débouchent sur une appréciation de la question des travailleurs âgés mettant en évidence, selon une optique prospective, des recommandations pour une amélioration de la situation de ces personnes.

Facteurs individuels motivant le calendrier du départ à la retraite des hommes âgés de plus de 50 ans en Suisse

Nella prima parte dello studio una rassegna della letteratura mostra le caratteristiche individuali, legate alle aziende o alle politiche adottate, che influiscono sulla decisione del momento in cui andare in pensione. In seguito si propone un quadro teorico e si misura il ruolo di varie caratteristiche sul comportamento dei lavoratori anziani nei confronti del pensionamento. Sono state affrontate due questioni mediante analisi di regressione logistica o di sopravvivenza: il momento scelto per il pensionamento, con particolare attenzione al pensionamento anticipato, e l'attività professionale svolta dopo il raggiungimento dell'età pensionabile prevista dalla legge. Ne risulta una valutazione della problematica dei lavoratori anziani che evidenzia, in un'ottica prospettica, raccomandazioni tese a migliorare la situazione di queste persone.

Titre: Facteurs individuels motivant le calendrier du départ à la retraite des hommes âgés de plus de 50 ans en Suisse
Auteurs: Gabadinho, Alexis; Stuckelberger, Astrid; Wanner, Philippe
Anné: 2003
Lieu: Berne: OFAS
Série: Aspects de la sécurité sociale. Rapport de recherche
ISBN: 3-905340-66-6
N^o d'article OFCL: 318.010.8/03f (épuisé)

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